「平成31（2019）年度センター事業の推進」等について
（三重医報 第701号掲載）

　いよいよ平成最後の1か月、2019年度の始まりです。

　働き方改革関連の法改正事項の第一陣施行の始まりでもあります。

　法改正に関しての「休日・時間外労働限度時間上限規制」「年次有給休暇時季指定付与」「労働時間・年次有給休暇管理の強化」への対応や、地域医療確立に向けての医療従事者確保のための「医療機関における働きやすい勤務環境づくり」が重要な課題となる1年でもあります。

　このような状況を踏まえて当センターの本年度事業につきましては、過日、以下の事項の積極的推進方針が決定されましたのでお知らせいたします。

1. 勤務環境改善計画策定のためのセミナー（中央・地域開催）
2. 医業分野のアドバイス事業（経営管理相談等=地域における医療提供体制の確保に資する設備の特別償却制度拡充に係る一部業務を含む）
3. 医療労務管理支援事業（勤務環境改善取組支援、労務管理全般相談、前記の特別償却制度に係る一部業務）
4. 普及啓発事業（勤務環境改善マネジメントシステム周知及び導入状況把握、センター活動周知等）
5. 女性が働きやすい医療機関認証制度事業（三重県事業）　等

　これらの事業推進にあたって、医療労務管理支援事業に所属する労務管理アドバイザーは、勤務環境改善取組・労務管理事項についてのご連絡により各医療機関へ適宜ご訪問させていただく他、土曜・日曜・祝休日を除きセンター事務所に勤務して電話・ご来所でのご相談に対応させていただきますと共に、2・5の事業についてのご案内もいたしますので是非ご利用ください。

　なお、本年2月に三重労働局長から、医療の分野での労働基準監督署の監督指導における「法違反の是正・改善に向けた医療機関の取組」について、指導を受けた医療機関が労務管理アドバイザーの支援を受けることを勧奨する旨の通知を受けておりますので、所轄労働基準監督署の監督指導において「是正勧告・指導票」の交付を受けた場合も是非ご相談ください。

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