センターニュース　かわら版

パートタイム・有期雇用労働者に関するルールが
変わります。（令和8年10月1日施行）

パートタイム・有期雇用労働者の待遇改善を図るため、以下のようにルールが改正されます。

①雇い入れ時の労働条件の明示事項が追加されます！

□昇給の有無　
□退職手当の有無　
□賞与の有無　
□相談窓口

□待遇の相違等に関する説明を求めることができる旨

　「同一労働同一賃金ガイドライン」は同一企業内の正社員とパートタイム・有期雇用労働者との間で、どのような待遇（基本給や各種手当、福利厚生等）について、どのような待遇差が不合理なのかについて考え方や具体例等を示したものです。

賞与（記載の充実）

退職手当

無事故手当

家族手当

住宅手当

福利厚生施設（記載の充実）

病気休職（記載の充実）

夏季冬季休暇

褒賞

　パートタイム・有期雇用労働法では正社員とパートタイム・有期雇用労働者との間で待遇差がある場合、事業主は、パートタイム・有期雇用労働者から求めがあれば、①待遇差の内容や理由、②法第6条から第13条までの措置を講じるに当たって考慮した事項を説明しなければなりません。

「資料を活用し、口頭により説明する方法」（説明に活用した資料等を交付するのが望ましい）または「説明すべき事項を全て記載した分かりやすい内容の資料を交付する等の方法」いずれかにより説明しましょう。

資料などを交付するのが困難な場合であっても、事後に求めがあったときは当該資料を閲覧させる等の工夫に努めましょう。

トラブルになる前に、早めに社内規定の整備をしましょう！

医療労務管理アドバイザー／社会保険労務士
永見達彦