労働施策総合推進法のパワーハラスメント対策が、大企業では義務となっています。このかわら版においても、パワーハラスメントの定義、類型、講ずべき措置等をお伝えしましたが、今回は、具体的にイメージしやすいように、職場におけるパワーハラスメントの相談・苦情、必要な体制整備、事後の迅速かつ適切な対応の流れを紹介します。

職場のハラスメント対策

出典：
厚生労働省 都道府県労働局雇用環境・均等部（室）,
「職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務になりました！」,
令和2年2月作成パンフレットNo.1,P40

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医療労務管理アドバイザー／社会保険労務士
永見　達彦

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